Farm Trans en duurzaamheid: Interview met Hans Heuvelmans – HR-manager

Hoe is je ervaring bij Farm Trans tot nu toe geweest?
‘Onze organisatie heeft een ongekende groei doorgemaakt in de afgelopen paar jaar. Die groei maakt Farm Trans een geweldige plek om te werken. We zijn altijd in beweging en ik bedoel dat niet alleen letterlijk. Dankzij zulke snelle groei heeft onze organisatie moeten veranderen, en ik ben blij dat we een HR-afdeling hebben ontwikkeld die die ontwikkeling mogelijk kan maken. In het kort: we hebben ongeveer honderd nieuwe mensen aangenomen in het afgelopen jaar en al die mensen werken vandaag de dag nog voor ons.’

Hoe is de benadering van de HR-afdeling veranderd in de afgelopen vier jaar?
‘Als een vrachtwagenchauffeur in het verleden voor ons begon te werken, dan gaven we de chauffeur min of meer de sleutels voor de vrachtwagen en stuurden we hem op pad. Nu gaat dat er heel anders aan toe. We zijn Farm Trans Academy begonnen waar we onze chauffeurs helpen om ons bedrijf te leren kennen, waar we ze leren over onze manier van werken en waar we ze leren begrijpen wat er van hen wordt verwacht. Maar onze toewijding aan onze chauffeurs behelst meer dan training en opleiding. Als het bijvoorbeeld herfst is en onze mensen in de kou en regen moeten werken, dan hebben we winterjassen voor ze klaar liggen nog voordat ze de kans hebben gehad daarom te vragen! Door dit soort dingen voel je je gewaardeerd en dat is van cruciaal belang voor iedere werkplek. Als je tegen een probleem aanloopt dan zorgen we er op vergelijkbare wijze voor dat er altijd iemand is om mee te praten. Natuurlijk kunnen we het probleem niet altijd gelijk oplossen, maar het is belangrijk te weten dat je gehoord wordt en dat we ons best doen om eventuele problemen op te lossen.’

Hoe bevorder je fysieke en mentale gezondheid binnen je organisatie?
‘Ik ben erg gepassioneerd in het creëren van bewustzijn over deze onderwerpen voor al onze mensen. Voor mij is het een gedeelde verantwoordelijkheid. Onze vrachtwagenchauffeurs beginnen vroeg, maken lange dagen en zitten vooral in hun cabine. Dat kan ik niet veranderen. Maar wat ik wel kan doen, is hen helpen om manieren te vinden om hun gezondheid onder die omstandigheden te verbeteren. Bijvoorbeeld: wanneer je een half uur aan het wachten bent totdat je vrachtwagen is volgeladen of uitgeladen, gebruik je die tijd dan om te rekken of een korte wandeling te maken? Je hebt altijd een keuze. Ik wil een zaadje planten en chauffeurs bewust maken van hun keuzes.’

Wat zijn de plannen voor de toekomst?
‘We willen overstappen op een meer preventieve benadering. Wanneer je knieën versleten zijn of je tegen een burn-out aan zit, is het al te laat. Voorkomen met op maat gemaakte oplossingen. Een persoon kan profijt hebben bij een fiets, terwijl iemand anders wordt geholpen met makkelijke toegang tot gezonde maaltijden. Natuurlijk is het een grote uitdaging, maar ik wil het graag stap voor stap uitzoeken (waarbij een FitBit erg handig kan zijn)!’